四天工作周在阿联酋的一小部分地区越来越受欢迎，这让人们得以一窥可能成为新常态的情况。
在迪拜，政府和私营公司都在尝试减少工作时间，许多员工表示工作与生活的平衡得到了改善，生产率也得到了提高。
为期四天的工作周正在迪拜公共部门的部分部门试行，由政府主导的试点项目将于本月底结束。与此同时，阿联酋数字营销公司Active等私营企业已经完成了转型。
但怀疑者仍然怀疑，一些经济部门能否在不影响服务质量或企业扩张的情况下适应每周减少的工作时间。
为了了解更多，《国家报》采访了全国各地采用这种模式的雇主和雇员。
对许多人来说，决定改为每周四天工作制是为了让员工在疫情后重返办公室。Active的管理合伙人Louay Al Samarrai表示，在Covid期间在家远程工作后，该公司需要找到适合每个人的东西。
他说:“我们一直在考虑，我们能做些什么，既能平衡工作与生活，又能让人们在办公室里工作。”“从心理健康的角度来看，我从来不喜欢远程工作，因为人们与同事隔绝，在办公室里没有这种互动。”
在让员工回到办公室的问题上，Al Samarri发现了一个折衷方案。“后来我们突然想到，这(四天工作制)是一种折中办法，让我们的团队获得了他们所需的工作与生活平衡，因为他们周五、周六和周日都是自己的时间。”唯一需要注意的是，这四个工作日必须在现场工作，不能在家远程工作。
Al Samarrai承认，向新模式的转变最初遭到了Active员工的怀疑。有人担心每周少工作一天会导致薪水减少。
“我们告诉他们工资是一样的，”他说。“唯一的变化是我们工作四天，而不是五天。我们早上8:30提前半小时开始，下午6:30提前半小时结束。”
Al Samarrai承认，试图将5天的工作压缩为4天，难免会遇到一些挑战。然而，他补充说，工作人员很快就适应了。
“现在，它已经没有问题了。人们完全有能力适应它，我们喜欢三天的周末。我们不可能回去了。”
英国亨利商学院(Henley Business School) 2021年的一项调查发现，每周工作四天有助于雇主吸引和留住员工。2019年的研究发现，企业实施四天工作制的最大障碍是担心客户没空。然而，自大流行以来，有这种担忧的企业主人数已从82%降至75%。
不能回头
麦克霍夫咨询公司(Mike Hoff Consulting)的高级顾问克莱尔•唐纳利(Claire Donnelly)是一位最近改用四天工作制的就业专家。今年早些时候，她永久性地改变了每周工作五天的做法，现在她看不出有什么办法欢迎回到传统的每周工作。
她说:“我确实花了一段时间才习惯一周只工作四天，但一旦习惯了，你就不可能再回到五天工作的状态。”“你只需要确保自己专注、自律，在有限的时间内完成工作。在这四天里，你的休息时间会更少，因为你需要更加专注。”
就唐纳利而言，一周工作四天不仅是一种趋势——它将在未来几年成为一种常态。她说，这不仅会提高工作效率，还会让公司对潜在员工更具吸引力。
他说:“我认为，这离整个私营部门的情况已经不远了。我不认为这是很多年以后的事了。”“我总是对我的客户说，‘如果我能给你一个建议，你需要开始考虑它，因为它会发生的。’”
迪拜的BLS Lad特许会计师事务所正在考虑试行缩短每周工作时间。该公司的副经理Parimal Lad告诉《国家报》，员工们正在接受关于他们对四天工作制的反应的调查。
他说:“我们正在考虑采用两到三个月的时间，最后我们会看到我们的生产力受到了怎样的影响，以及我们的员工是如何接受它的。”“我们目前正在内部讨论，然后我们会与客户沟通，看看这对他们的需求有何影响。”
受审
阿联酋就业专家表示，迪拜对部分政府工作人员试行每周四天工作制，有可能提高生产率，并鼓励私营部门效仿。
由迪拜政府人力资源部发起的这项名为“我们灵活的夏天”的试点计划，在8月12日至9月30日期间，15个政府机构周五暂停工作，工作日减少到7小时。
近年来，包括阿联酋部分地区在内的世界各地都进行了几次试验。2022年1月，当阿联酋将一周工作时间改为四天半时，沙迦实施了为期四天的永久性工作周。
《国家报》采访了迪拜的政府工作人员，他们目前正在进行为期四天的工作。他们表示，尽管每周工作时间减少了一天，导致最后期限更紧，但他们还是能达到与以前的常规时间表相似的效果。
迪拜海关(Dubai Customs)的商务支持官员鲁达•阿尔•卡塔尼(Roudha Al Qahtani)表示，这一举措使她在短短四天内取得了超出预期的成果。
Al Qahtani在接受《国家报》采访时表示:“在一个时间框架内安排好任务，可以帮助我在四天内实现同样的目标。”“这四天实际上可以让我集中注意力，不会像过去那样把任何可以完成的任务推迟到下一周或周五。”她还说，她发现自己的周末更放松了，周一上班时更有干劲了。
穆罕默德•安萨里(Mohamed Al Ansaari)就职于迪拜所有的伊诺克(Enoc)子公司Dragon Oil，他仍然在周五上半天班，但从周一到周四只工作7个小时，而不是8.5个小时。
Al Ansaari先生说他的工作和生活的平衡从来没有像现在这样好，他告诉《国家报》:“我更喜欢这样工作。周五，我们可以开始为下周做准备。”
他说，他有更多的时间来追求自己的爱好，与家人共度时光，而且通常感觉休息得更好，在需要的时候也能工作。他补充说，他在正常时间工作时总是感到很累，而这种减少大大改善了这种感觉，使他能够更有效地工作。
迪拜法院(Dubai Courts)的人力资源官员莎拉·艾尔·哈斯布尔(Sarah Al Hathboor)说，这项举措一实施，许多员工就表示感觉自己在工作上更平衡、更专注了。
阿尔•哈斯布尔表示:“员工出现了明显而积极的变化。”“整体士气明显提高，员工的压力似乎减轻了，也更平衡了。这就提高了团队合作、沟通和团队项目的参与度。”
她还说，员工感觉不那么累了，更有决心完成日常任务，这提高了个人和团队的表现。她说，“整体气氛变得更加积极和富有成效”。
不相信
鉴于许多行业的工作量不断增加，并非所有人都认为四天工作制可行。总部位于迪拜的招聘机构Mackenzie Jones的集团董事总经理戴维•麦肯齐(David Mackenzie)就是这样一位人士。
他说:“现实是，如果人们认为他们可以在一周四天内完成工作，那就太棒了。”“但我想说的是，在我的行业里，我们总是在不停地奔波。那些想在周五和员工讲话的候选人会怎么样?他们不接客户电话吗?”
麦肯齐表示，迪拜吸引了一些最努力工作的人才，因此将一周工作时间压缩20%似乎是不可行的。“这里有些公司需要生存，需要成长和建设。一周锻炼四天只会限制他们。这里的人们已经非常努力地工作了，比世界上任何地方都要努力。”
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