美国国务院国际信息局《美国参考》从华盛顿报道，拜登政府出台了一项重要规定，将加班费适用范围扩大到美国更多的受薪雇员
这是多年来联邦加班规定最大幅度的扩大。
新规则细节
美国劳工部周二表示，该规定规定，从7月1日起，年收入低于43,888美元的特定行政、行政和专业职位的受薪员工必须获得加班费。到2025年初，这一门槛将提高到58,656美元。
“很多时候，低薪员工和小时工做着同样的工作，但却花了更多时间离开家人，而且没有额外的工资。这是不可接受的，”代理劳工部长朱莉·苏在一份事先准备好的声明中说。
新制定的法规大大提高了加班费资格限制，现有的加班费资格限制为35568美元，这是特朗普政府于2019年制定的数字。
三年前，奥巴马(Obama)政府期间曾有一项更为雄心勃勃的尝试，但由于众多商界人士和共和党议员的反对，在法庭上被否决。
法律f加班框架
根据美国联邦法律，几乎所有小时工每周工作40小时以上都有权获得加班费。然而，这一要求并不适用于许多受薪雇员，除非他们的收入低于规定的数额。
最新的调整扩大了加班费的资格，包括更多高薪员工。劳工部的一份常见问题解答显示，这些工人目前的年薪上限为107,432美元，将在7月1日升至132,964美元，并在2025年初进一步增加到151,164美元。
扩大资格的预测
美国劳工部预计，在新规定实施的第一年，目前因工资较低而被豁免的大约400万受薪雇员将有资格获得加班保护。此外，预计约29.29万名薪酬较高的员工将获得加班福利。
7月1日的修改使用特朗普政府2019年法规制定的方法调整了现有的工资门槛。据美国劳工部(Labor Department)称，这一做法将于明年1月1日正式开始实施，计划每三年根据最近的工资数据更新一次工资门槛。
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